Krank in den Ferien – wann haben Sie Anrecht auf Ersatz?

In den Ferien sollen sich Mitarbeitende erholen, so will es das Gesetz. Doch was, wenn eine Grippe Sie für mehrere Tage ins Bett zwingt und Ihnen die Badeferien auf Sardinien verleidet? Oder wenn ein gebrochener Knöchel abrupt die Skiferien in den Dolomiten beendet? Wir erklären Ihnen, wann Mitarbeitende im juristischen Sinn «ferienunfähig» sind und die verpassten Ferientage nachholen dürfen – und in welchen Fällen nicht.

Mein Chef verlangt von mir, dass ich als Teamleiterin in meinen Ferien ständig erreichbar bin. Darf er das?

Trend neustálej dostupnosti nie je zlučiteľný s vôľou zákonodarcu a povinnosťou starostlivosti vášho zamestnávateľa. Počas dovolenky by ste si mali oddýchnuť, aby ste zostali zdraví a dlhodobo práceschopní.

Ak zamestnávateľ očakáva, že budete k dispozícii od rána do večera, predmetné dni nemožno započítať ako dovolenku. Spadajú do pracovného času, čo znamená, že si môžete čerpať dni dovolenky aj neskôr. Dôvodom je, že neustále vybavujete pracovné hovory, tak sa nemôžete úplne uvoľniť.

Diese Regelungen gelten grundsätzlich auch, wenn Sie in einer Führungsposition oder im Kader sind.

Mein Arbeitgeber hat diesen Sommer zwei Wochen Betriebsferien angeordnet. Werden mir die Ferientage vom Jahresurlaub abgezogen?

Za určenie času dovolenky je podľa zákona zodpovedný váš zamestnávateľ. Musí však brať do úvahy vaše potreby. Dovolenku by ste mali mať možnosť čerpať pravidelne. Objednávanie firemných dovoleniek však nie je v rozpore s povinnosťou ohľaduplnosti. Ak chce firma stanoviť závodné dovolenky, musí to byť výslovne uvedené v pracovnej zmluve alebo stanovené v dostatočnom predstihu, t. j. aspoň tri mesiace vopred.

Keďže vám zamestnávateľ musí dať možnosť čerpať dovolenku aj v individuálnom termíne popri závodnej dovolenke, nemôže vám nariadiť štyri alebo päť týždňov dovolenky v roku. Dva týždne sú však úplne prijateľné.

Kann mir meine Firma, die bis Ende Jahr nicht bezogenen Ferientage streichen?

Nie, nevyčerpanú dovolenku nemožno na konci roka zrušiť. Neprípustné sú aj dohody alebo klauzuly v pracovnej zmluve, ktoré počítajú s prepadnutím veci v prípade nezamestnania. Nečerpané dovolenky na konci roka sa prenášajú do nasledujúceho roka.

Čo však treba vziať do úvahy, je zákonná premlčacia doba. V prípade dovolenky platí päťročná lehota. Inými slovami: Ak si dlhodobo nečerpáte žiadnu dovolenku, môže sa stať, že nárok na ňu zanikne alebo, že vaša spoločnosť môže namietať premlčanie. Ak si však počas takejto fázy čerpáte dovolenku, tento čas bude odpočítaný z vášho nároku na najstaršiu dovolenku.

Arbeitsunfähigkeit vs. Ferienunfähigkeit

Neschopnosť pracovať nie je to isté ako neschopnosť čerpať dovolenku. Pracovnou neschopnosťou sa rozumie úplná alebo čiastočná neschopnosť vykonávať primeranú prácu v predchádzajúcom zamestnaní pre poškodenie fyzického, duševného alebo psychického zdravia. To znamená: Existuje zdravotný stav, ktorý bráni zamestnancovi vykonávať obvyklú prácu (úplne alebo čiastočne).

Nemožnosť dovolenkovať nastáva, ak ochoriete alebo sa vám stane nehoda, ktorá vám bráni oddýchnuť si počas dovolenky. Váš zdravotný stav musí byť značne narušený a stav musí byť dosť vážny. Napríklad vám musí byť tak zle, že musíte zostať v posteli a pravidelne navštevovať lekára. Na kvalite relaxu neuberá ani menšie zranenie, ktoré vás nenúti ostať doma alebo vážne neobmedzuje vašu schopnosť venovať sa iným aktivitám počas dovolenky. Takéto stavy zahŕňajú napríklad fyzické nepohodlie, bolesti hlavy, smrkanie, menšiu bolesť zubov, vyvrtnutý členok, zlomeninu prsta alebo úpal.

Ich habe mir während der Badeferien auf Kreta den Fuss verstaucht. Trotz Arztzeugnis will mir meine Arbeitgeberin den Ferienbezug nach dem Unfall anrechnen. Die Begründung: Ich hätte mich trotzdem erholen können. Ist das rechtens?

Pracovná neschopnosť v skutočnosti nemusí nevyhnutne viesť k neschopnosti čerpať dovolenku (podrobné vysvetlenia nájdete v rámčeku vyššie).

Ein verstauchter Fuss hat in der Regel weder eine Bettlägerigkeit noch regelmässige Arztbesuche zur Folge. Es handelt sich um eine eher geringfügige Einschränkung, die den Erholungszweck Ihrer Ferien nicht wesentlich beeinträchtigt. Ihre Arbeitgeberin darf Ihnen daher den Nachbezug von Ferientagen verweigern.

Ich bin seit mehreren Wochen krankgeschrieben. Darf ich trotzdem in die Ferien?

To závisí od konkrétneho prípadu. Pracovná neschopnosť nie je to isté ako neschopnosť čerpať dovolenku (pozri tiež informácie v sivom poli vyššie). V praxi sa môže stať, že ste práceneschopný, ale nemôžete čerpať dovolenku. Tu je rozhodujúce, či je ochorenie v rozpore s rekreačným účelom dovolenky alebo nie.

Ak ste pripútaní na lôžko, malo by byť jasné, že okrem práceneschopnosti nemôžete čerpať ani dovolenku. Ak ste však napríklad klavirista alebo krajčír a máte popálené ruky, nemôžete pracovať. Toto porušenie však nemusí byť nevyhnutne v rozpore s rekreačným účelom dovolenky. V tomto prípade môžete ísť napríklad na dovolenku napriek práceneschopnosti.

Poznámka: Buď môžete ísť na dovolenku, alebo nie. Ak pre chorobu pracujete len na polovičný úväzok (50 percent) a idete na dovolenku, budete si musieť zobrať plný počet dní a nie len polovicu z tejto sumy. Ak si nie ste istý, odporúčame vám požiadať o radu svojho lekára. Ak vám váš lekár dovolí, napriek tomu, že ste práceneschopný, môžete si vziať dovolenku.